МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
               СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОС. ТИТОВО

«УТВЕРЖДЕНО» Приказом директора
МОУ СОШ посТитово
№_90 от_29.03.2018 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по противодействию коррупции
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) в МОУ СОШ пос. Титово 
1..1.	Комиссия   в   своей   деятельности   руководствуется   Конституцией   Российской   Федерации,
действующим законодательством РФ, в том числе Законом РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ    «О противодействии   коррупции»,   нормативными   актами   Министерства   образования   и   науки Российской Федерации, Федерального агентства по образованию, решениями педагогического совета и     совета   школы,   другими   нормативными   правовыми   актами   школы,   а также  настоящим Положением.
1..2.	Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет комплекс
мероприятий по:
-	выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;
-	выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в школе, снижению в
ней коррупционных рисков;
-	привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в
целях выработки у сотрудников и обучающихся навыков антикоррупционного поведения в сферах с
повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к коррупции.
1.3. Для целей настоящего Положения применяю  следующие понятия и определения:
1.3.1.	Коррупция - под коррупцией понимается противоправная деятельность, заключающаяся в
использовании   лицом   предоставленных   должностных  или   служебных   полномочий   с   целью
незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов.
1.3.2.	Противодействие   коррупции   -   скоординированная   деятельность   федеральных   органов
государственной   власти,   органов   государственной  власти   субъектов  РФ,   органов  местного
самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и
физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц совершивших
коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий.
1.3.3.	Коррупционное правонарушение - как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой
дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.
1.3.4.	Субъекты антикоррупционной политики - органы государственной власти и местного самоуправления,
учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной
полигики, граждане. В школе субъектами антикоррупционной политики являются:

•	педагогический коллектив, учебно-вспомогательный персонал и обслуживающий персонал;
•	обучающиеся школы и их родители (законные представители);
физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании образовательных услуг обучающимся школы.
1.3.5.	Субъекты коррупционных правонарушений - физические лица, использующие свой статус вопреки
законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также лица, незаконно
предоставляющие такие выгоды.
1.3.6.	Предупреждение коррупции - деятельность субъектов антикоррупционной политики,
направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению.
2.	Задачи Комиссии
Комиссия для решения стоящих перед ней задач:
2.1.	Координирует  деятельность  школы по  устранению причин коррупции  и  условий   им
способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений.
2.2.	Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению причин и
условий, способствующих коррупции в школе.
2.3.	Вырабатывает рекомендации  для практического использования по  предотвращению  и
профилактике коррупционных правонарушений в деятельности школы.
2.4.	Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на
предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правона-
рушений,
3.	Порядок формирования и деятельность Комиссии
3.1.	Состав членов Комиссии рассматривается и утверждается на педагогическом совете   школы.
Ход рассмотрения и принятое решение фиксируется в протоколе, а состав Комиссии утверждается
приказом директора.
3.2.	В состав Комиссии входят:

-	представители от педагогического состава;
-	представители учебно-вспомогательного персонала;
-	представитель профсоюзного комитета работников школы.

3.3.	Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. В случае отсутствия возможности
членов   Комиссии   присутствовать   на   заседании,   они   вправе   изложить   свое   мнение   по рассматриваемым вопросам в письменном виде.
3.4.	Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа
его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде
изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.
3.5.	Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведений
затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая
рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть
использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации,
информатизации и защите информации.
3.6.	Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.
3.7.	Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его
поручению, проводит заседания Комиссии. Заместитель председателя Комиссии осуществляют свою
деятельность на общественных началах.
3.8.	Секретарь Комиссии:
-	организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;
- информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами. Секретарь Комиссии свою деятельность осуществляет на общественных началах.
4.	Полномочия Комиссии
4.1.	Комиссия координирует деятельность отколы по реализации мер противодействия коррупции.
4.2.	Комиссия   вносит   предложения   на   рассмотрение   педагогического    совета   школы   по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.
4.3.	Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и
контролирует их реализацию.
4.-. Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной работы по
противодействию коррупции в школе.
4.5. Содействует внесению дополнений в локальные нормативные    акты с учетом изменений действующего законодательства
5.	Председатель Комиссии
1.	Определяет   место,   время   проведения   и   повестку   дня   заседания   Комиссии,   в   случае необходимости привлекает к работе специалистов.
2.	Информирует педагогический совет  школы о результатах реализации мер противодействия коррупции в школе,
3.	Дает   соответствующие   поручения   своему   заместителю,   секретарю   и   членам   Комиссии, осуществляет контроль за их выполнением,
4.  Подписывает протокол заседания Комиссии.
5. Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных началах.
6.	Внесение изменений
6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подготовки проекта 11оложения в новой редакции заместителем председателя Комиссии.
7.	Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования
7.1    Комиссия создается,  ликвидируется, реорганизуется  и  переименовывается приказом  директора по решению педагогического совета школы.
Принято на Педагогическом совете протокол № 7 от «23» марта 2018 г.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ   УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ   ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОС. ТИТОВО

   «УТВЕРЖДЕНО»
 
Приказом директора 
МОУ СОШ пос.Титово
№ 90 от 29.03.2018 г.    
Положение
               о порядке взаимодействия школы с             
                  правоохранительными органами
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Взаимодействие МОУ СОШ пос.Титово  (далее по положению-образовательная организация) с правоохранительными органами осуществляется в соответствии с:
-	подпунктом "б" пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г.
№ 309 "О мерах по реализации   отдельных   положений   Федерального   закона   "О противодействии коррупции";
-	в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
- Уставом образовательной организации;
-	настоящим Положением.

2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
2.1. Основной функцией является организация взаимодействия администрации образовательной организации с правоохранительными и контролирующими органами по вопросам организации охраны общественного порядка и безопасности всех участников образовательного процесса, профилактики правонарушений и преступлений и организация деятельности в образовательной организации по исполнению административного законодательства.
3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
3.1.	Основной целью настоящего Положения является содействие обеспечению законности, правопорядка, охраны прав и свобод граждан - всех участников образовательного процесса в образовательной организации.
3.2.	Основными задачами являются:
-	осуществление профилактики правонарушений, обеспечение охраны общественного порядка путем организации взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами;
- осуществление   взаимодействия   с   правоохранительными   органами   по   своевременному реагированию на факты, приводящие к дестабилизации работы в образовательной организации;
всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям,
3.2,	Важнейшей мерой но поддержанию безупречной репутации образовательного учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей    реализацию    уставных    видов    деятельности    учреждения.  Они  не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения.
3.3.	Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений уполномочен следить за соблюдением всех требований, применимых к взаимодействиям с коллективом, обучающимися и их родителями (законными представителями).
3.4	Добросовестное исполнение служебных обязанностей и постоянное улучшение качества
предоставления образовательных услуг являются главными приоритетами в отношениях с обучающимися и их родителями (законными представителями).
3.5. Деятельность учреждения направлена на реализацию основных задач
дополнительного  образования,  на сохранение  и укрепление физического  и  психического здоровья детей, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей, оказание помощи семье в воспитании детей.
3.6.	В отношениях с обучающимися и их родителями (законными представителями) не
допустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.
3.7.	В образовательном учреждении не допустимы любые формы коррупции, работники
образовательного учреждения в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.
3.8.	В случае принуждения работника, родителя (законного представителя) к предоставлению перечисленных незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя образовательного   учреждения   для   своевременного   применения   необходимых   мер   по предотвращению незаконных, действий и привлечению нарушителей к ответственности,
3.9.	В образовательном учреждении недопустимо осуществление мошеннической деятельности, т.е. любого действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства.
3.10.	В    образовательном    учреждении    недопустимо    осуществление    деятельности с использованием методов принуждения, т.е. нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения - это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как  телесное   повреждение   или  похищение,   нанесение  вреда  имуществу   или   законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.
3.11.	В образовательном учреждении недопустимо осуществление деятельности на основе сговора, т.е. действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.
3.12.	В    образовательном    учреждении    недопустимо    осуществление    обструкционной деятельности,   не   допускается   намеренное   уничтожение   документации,   фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого Комиссией по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также не допускается деятельность  с   использованием  методов  принуждения  на основе сговора и/или  угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.
4. Обращение с подарками.
4.1.	По отношению к подаркам в   учреждении   сформированы   следующие   принципы:
законность, ответственность и уместность.
4.2.	Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и  не является условием  выполнения получателем каких-либо действий.
Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.
4.3.	Подарками считается любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с
осуществлением учреждением своей деятельности.
4.4.	Работникам строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.
4.5.	Работникам дозволяется принимать подарки имеющие исключительно символическое
значение.
4.6.	В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.
5. Недопущение конфликта интересов
5.1. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой  задачей  работников  является сознательное следование  интересам  общества.  В учреждении не желательны конфликты интересов - положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам общества.
5.2 Во избежание конфликта интересов, работники учреждения должны выполнять следующие
требования:
5.2.1.	Работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству
или осуществлении иной оплачиваемой деятельности;
выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в образовательном учреждении;
5.2.2.	Работник вправе использовать имущество учреждения (в том числе оборудование)
исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.
6. Конфиденциальность
6.1.	Работникам учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими
при   осуществлении  своей деятельности,  за исключением  случаев,  когда такие сведения публично раскрыты самим учреждением.
6.2.	Передача информации внутри учреждения осуществляется в соответствии с процедурами,
установленными внутренними документами.
Принято на заседании Педагогического совета Протокол №7  от 23.03.2018 г.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ   УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ   ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОС. ТИТОВО

   «УТВЕРЖДЕНО»
 
Приказом директора 
МОУ СОШ пос.Титово
№ 90 от 29.03.2018 г.     

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и расходования средств,
полученных в качестве пожертвования на нужды
образовательного учреждения
 1. Общие положения
1 .1. Настоящее положение разработано в целях упорядочения деятельности МОУ СОШ пос.Титово (далее ОУ) по формированию и использованию средств, полученных в качестве пожертвования.
1.2. ОУ в соответствии с Гражданским кодексом РФ и Законом РФ «Об Образовании в РФ» №273-ФЗ вправе привлекать пожертвования, если такая возможность предусмотрена Уставом, и
направлять их на развитие основной деятельности.
1.3. Добровольное пожертвование родителей (законных представителей) - это платежи, имеющее денежное либо натуральное выражение, сделанные родителями (законными представителями) исключительно но доброй воле в конкретное образовательное учреждение на заранее определенные цели, которые не могут быть связаны с оказанием основных образовательный услуг и платных дополнительных образовательных услуг.

         2. Добровольные пожертвования физических и юридических лиц
2.1. Добровольные  пожертвования физических и юридических лиц не являются платой за оказываемые  основные образовательные услуги или платой за дополнительные образовательные услуги, предоставляемые по договору.
2.2.	Добровольные пожертвования физических и юридических лиц могут привлекаться для приобретения необходимого инвентаря, предметов хозяйственного и общего пользования, предметов интерьера, материалов для проведения текущего ремонта здания муниципального образовательного учреждения, укрепления и развития учебно- технической базы кабинетов, охраны помещений, других целей, не противоречащих уставной деятельности муниципального образовательного учреждения и действующему законодательству РФ.
2.3.	Добровольные пожертвования физических и юридических лиц направляются только нате цели, ради которых они привлечены.
2.4.	Расходование добровольный пожертвований физических и юридических
лиц осуществляет директор ОУ в соответствии с утвержденной сметой.
Нормативные документы
•	Гражданский кодекс РФ от 30. 1 1 .1994 №5 1 -ФЗ (с изм.и доп.)
•	Федеральный закон РФ от 1 1.08.1995 №135- ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (. с изм. и доп.)
•	Закон РФ « Об образовании в РФ» №273-ФЗ
Правовые аспекты оформления пожертвований родителей.
Правовое регулирование привлечения средств родителей (законных представителей) учащихся на нужды образовательного учреждения (ОУ) регламентируется Гражданским кодексом. Федеральным законом «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», региональными (муниципальными) нормативно- правовыми актами и локальным;: актами ОУ.
Согласно Закону РФ «Об образовании в  РФ», и ОУ имеет право привлекать дополнительные финансовые средства, в т.ч. денежные, за счет добровольных пожертвований и целевых семи "Сований и целевых взносов физических и юридических лиц. соответствии со ст.582 ГК РФ пожертвование представляет собой дарение вещи .1рава в общеполезных целях на безвозмездной основе, граждане или организации, желающие помочь ОУ материально, должны оформить безвозмездную помощь письменным договором пожертвования. Основным принципом привлечения дополнительных средств (пожертвования) ОУ служит добровольность их внесения. Недопустимо принимать дополнительные денежные средства в качестве:
•	Вступительного взноса за прием ребенка в школу;
•	Принудительного сбора на нужды ОУ.
На принятие пожертвования не требуется разрешения или согласия учредителя ОУ.
Пожертвования могут вноситься:
•	На внебюджетный счет ОУ
Иное имущество (материальные вещи), оформляются в обязательном порядке актом приема-передачи и ставится на отдельный баланс ОУ в соответствии с действующим законодательством.
Пожертвование ОУ может предусматривать конкретное условие пользования имуществом, определенное жертвователем. Если общеполезная цель дарителем не оговорена, администрация ОУ самостоятельно решает, на что в рамках уставной деятельности и воспитательного процесса потратить полученное имущество. Директор ОУ при привлечении и расходовании пожертвований должен:
•	Произвести прием денежных средств на основании письменного заявления
благотворителя или письменного договора пожертвования, в котором должны быть отражены в обязательном порядке сумма взноса, конкретная цель использования средств, реквизиты жертвователя, дата внесения средств;
•	Обеспечить поступление средств благотворителей на лицевой счет учреждения;
•	Предоставить отчет о привлечении и расходовании средств родителей (законных
представителей). Форма отчета не регламентирована,
•	Поставить на баланс имущество, полученное от жертвователей или приобретенное за счет внесенных ими денежных средств.
Принято на Педагогическом совете 
протокол № 7  от 23.03.2018 г.           

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ   УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ   ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОС. ТИТОВО

   «УТВЕРЖДЕНО»
 
Приказом директора 
МОУ СОШ пос.Титово
№ 90 от 29.03.2018 г.  
ПОРЯДОК
ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ
1. Общие положения
1.1.	Порядок   информирования  работниками  работодателя   о   случаях  склонения   их   к совершению коррупционных нарушений, (далее - Порядок) разработан на основании:
1.1.1.	Федерального закона от 25 декабря 2008 г, № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
1.1.2.	Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по
реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»;
1.1.3.	Приказа Министерства образования Нижегородской области от 10.01.2013 № 3 «Об
утверждении ведомственного плана мероприятий по противодействию коррупции на 2013-
2014 годы».
1.2.	Настоящий порядок определяет способ информирования работниками работодателя о
случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений в МБОУ «Школа №97»,
далее по тексту Учреждение.
1.3.	Настоящий    Порядок    устанавливает    порядок    действий    при    выявлении    факта коррупционных правонарушений работниками при осуществлении ими профессиональной деятельности.
1.4.	Термины и определения:
Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»}.
Противодействие, коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. Предупреждение   коррупции   -   деятельность   организации,   направленная   на   введение элементов   корпоративной   культуры,   организационной   структуры,   правил   и процедур, регламентированных  внутренними      нормативными      документами,      обеспечивающих не допущение коррупционных правонарушений.
Организация - юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.
Контрагент - любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Взятка - получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного  характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
Коммерческий подкуп - незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации). 
Комплаенс — обеспечение соответствия деятельности организации требованиям, налагаемым на нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, а также создание в организации механизмов анализа, выявления и оценки рисков коррупционное опасных сфер деятельности и обеспечение комплексной защиты организации.
    2. ПОРЯДОК ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ
2.1.	Информирование о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений,   за   исключением   случаев,   когда   по   данным   фактам   проведена   или проводится проверка, является обязанностью работника Учреждения.
2.2.	Работники Учреждения обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях   обращения   к   нему   каких-либо   лиц   в   целях   склонения   его   к   совершению коррупционных правонарушений.
2.3.	В случае нахождения Работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия к месту работы.
2.4.	Уведомление   работодателя   о   фактах   обращения   в   целях   склонения   работников Учреждения   к   совершению   коррупционных   правонарушений   (далее - уведомление) осуществляется   письменно,   путем   передачи   его   ответственному   лицу   за   реализацию антикоррупционной политики или путем направления такого уведомления по почте,
2.5.	Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении (Приложение №1). должен содержать:
-	фамилию, имя,  отчество, должность,  место жительства и телефон лица,  направившего уведомление;
-	описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику Учреждения в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
- подробные   сведения   о   коррупционных   правонарушениях,   которые   должен   был   бы совершить работник Колледжа по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному
правонарушению;
- способ   и   обстоятельства   склонения   к   коррупционному   правонарушению,   а   также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
2.6. Все   уведомления    подлежат   обязательной    регистрации    в   специальном   журнале (Приложение №3), который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати.
Обязанность по ведению журнала в Учреждении возлагается на секретаря Учреждения.
Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано
выдать работнику направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление   состоит   из   двух   частей:   корешка   талона-уведомления   и   талона-уведомления (приложение № 2).
После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику,
направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
2.7. Конфиденциальность     полученных    сведений    обеспечивается    работодателем     и ответственным лицом за реализацию антикоррупционной политики.
2.7. К рассмотрению анонимные уведомления не принимаются.
2.8. Организация    проверки    сведений,    содержащихся    в    поступившем    уведомлении осуществляется Комиссией по противодействию коррупции, в соответствии с требованиями Положения «О Комиссии по противодействию коррупции».

3. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ФАКТА КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ РАБОТНИКАМИ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. При   выявлении   факта,   когда   работник   при  осуществлении   им   профессиональной деятельности требует получение материальной выгоды с обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, иных физических либо юридических лиц экстренно созывается комиссия по противодействию коррупции.
3.2.	Соответствующее заявление рассматривается на заседании комиссии по противодействию коррупции.
3.3.	Заседание комиссии по рассмотрению данного факта назначается сроком не позднее дня следующего за днем выявления факта.
3.4. Заявление обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся, иных физических либо юридических лиц о фактах требования и или получения
материальной   выгоды работником  Учреждения, регистрируется   в  специальном  журнале (Приложение №4).
3.5.	По результатам рассмотрения заявления, комиссией принимается решение о проведении служебного расследования.
3.6.	Перечень сведений, подлежащих отражению в заявлении:
-	фамилия,  имя,  отчество, должность,  место жительства  и  телефон  лица,  направившего заявление;
-	описание обстоятельств, при которых стало известно о факте требования или получения материальной выгоды работником Учреждения;
-	способ и обстоятельства коррупционного правонарушения.
3.7. Конфиденциальность     полученных    сведений     обеспечивается    работодателем  и ответственным лицом за реализацию антикоррупционной политики.
3.8. К рассмотрению анонимные уведомления не принимаются.
3.9.В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работника, указанного в п. 3.10,
настоящего  Положения,  обоснованность такого решения  рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Учреждения.
3.10. Учреждение принимает на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы, о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых в Учреждении (работникам Учреждения) стало известно.
          4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
4.1.	Настоящий Порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников, так и по
инициативе руководства Учреждения.
4.2.	В настоящий Порядок могут быть внесены изменения и дополнения, в соответствии с
соблюдением    процедуры    принятия   локальных,   актов,   с   учетом    мнения    первичной профсоюзной организации.
Протокол педагогического совета

№ 7 от 23.03.2018 г.

Председатель профсоюзной организации

_________________Г.Н. Карамышева 

«    » _______________    

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ   УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ   ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ПОС. ТИТОВО

   «УТВЕРЖДЕНО»
 
Приказом директора 
МОУ СОШ пос.Титово
№ 90 от 29.03.2018 г.    
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ И УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ 
    1.Общие положения
1.1. Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в МОУ СОШ пос.Титово (далее- школа) по предотвращению и урегулированию конфликта интересов,
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- законом Российской Федерации от 29,12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
   2.Основиые понятия
2.1. Участники    образовательных    отношений    -    обучающиеся,     родители    (законные представители) обучающихся,   педагогические работники и их представители, организации, осуществляющие образовательную деятельность.
2.2. Конфликт   интересов   педагогического   работника    -    ситуация,     при   которой   у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая   влияет    или    может    повлиять    на   надлежащее    исполнение     педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами   обучающегося,   родителей   (законных   представителен) обучающихся.
2.3.	Под личной заинтересованностью педагогического работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность    получения    педагогическим    работником    при    исполнении    должностных (служебных) обязанностей,  доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
3.  Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов педагогического работай ка
3.1. В образовательном учреждении выделяют:
•	условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника;
•	условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.
3.2.	К    условиям    (ситуациям),    при    которых    всегда   возникает    конфликт    интересов педагогического работника относятся следующие:
- педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у одних и тех же обучающихся; 
- педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он обучает; 
 - педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся;
- использование  с личной заинтересованностью  возможностей родителей    (законных
представителей) обучающихся и иных, участников образовательных отношений;
- получение педагогическим работником подарков и иных услуг  от родителей (законных представителей) обучающихся;
- нарушение иных установленных запретов и ограничений для педагогических работников в образовательном учреждении.
3.3.	К   условиям   (ситуациям),   при   которых   может   возникнуть   конфликт   интересов педагогического работника относятся следующие:
- участие педагогического работника в наборе (приёме) обучающихся;
- участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих обучающихся;
- иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника.

          4.   Ограничения, налагаемые на педагогических работников
образовательного учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности
4.1.	В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых
всегда   возникает   конфликт   интересов   педагогического   работника   в   образовательном учреждении   устанавливаются   ограничения,   налагаемые   на   педагогических   работников образовательного учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.
4.2.	На педагогических работников образовательного учреждения при осуществлении ими
профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:
- запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же обучающихся; запрет на занятия репетиторством с обучающимися, которых он обучает;
- запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом образовательного учреждения;
- запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений;
- запрет на получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) обучающихся за исключением случаев и порядка, предусмотренных и   (или)   согласованных  коллегиальным  органом  управления,   предусмотренным  уставом образовательного учреждения.
4.3.	Педагогические     работники     образовательного     учреждения     обязаны     соблюдать установленные п.  4.2.  настоящего раздела ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами образовательного учреждения.

5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности
5.1. Случаи возникновения у педагогического работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников образовательных отношений.
5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов педагогического работника в образовательном учреждении реализуются следующие мероприятия:
-	при принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся
и работников общеобразовательного учреждения, учитывается мнение советов родителей,   а
также   в   порядке    и   в  случаях,   которые  предусмотрены  трудовым  законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных, органов);
-	обеспечивается    прозрачность,    подконтрольность   и    подотчётность    реализации    всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы педагогические работники и иные участники образовательных отношений;
-	обеспечивается информационная открытость образовательного учреждения в соответствии с
требованиями действующего законодательства;
-	осуществляется чёткая регламентация деятельности педагогических работников внутренними
локальными нормативными актами образовательного учреждения;
-	обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством
образования;
-	осуществляется   создание   системы   сбора   и  анализа  информации  об   индивидуальных образовательных достижениях обучающихся,
-	осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта
интересов педагогического работника.
5.3.	Педагогические работники образовательного учреждения обязаны принимать меры по
недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении
ими профессиональной деятельности.
5.4.	В случае возникновения конфликта интересов педагогический работник незамедлительно
обязан  проинформировать  об  этом  в  письменной  форме руководителя образовательного учреждения.
5.5.	Руководитель образовательного учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало
известно о конфликте интересов педагогического работника, обязан вынести данный вопрос на
рассмотрение комиссии  образовательного  учреждения по урегулированию  споров  между участниками образовательных отношений.
5.6.	Решение комиссии  образовательного учреждения по  урегулированию споров  между участниками    образовательных    отношений    при    рассмотрении    вопросов,    связанных    с возникновением конфликта интересов педагогического работника, является обязательным для всех    участников    образовательных    отношений    и    подлежит    исполнению  в сроки, предусмотренные   указанным решением.
5.7.	Решение  комиссии образовательного учреждения  по  урегулированию споров  между участниками    образовательных    отношений    при   рассмотрении    вопросов,    связанных    с возникновением конфликта интересов педагогического работника, может быть  обжаловано в  установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5.8.	До принятия решения комиссии образовательного учреждения по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений руководитель образовательного учреждения в
соответствии   с   действующим   законодательством   принимает   все   необходимые   меры   но недопущению  возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.
5.9.	Руководитель образовательного учреждения, когда ему стало известно о возникновении у
педагогического работника личной заинтересованности, которая может привести к конфликту
интересов,  обязан  принять  меры  по  предотвращению   конфликта  интересов,  в  порядке, установленном законодательством.
6.Ответственность
6.1.	Ответственным   лицом   в   образовательном  учреждении   за  организацию  работы  по предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности является руководитель образовательного учреждения.
6.2.	Ответственное   лицо   в   образовательном   учреждении   за   организацию   работы   по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников:
- утверждает Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов школы;
- утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности;
-	утверждает  соответствующие  дополнения  в  должностные  инструкции  педагогических работников;
-	организует информирование педагогических работников о налагаемых ограничениях при
осуществлении ими профессиональной деятельности;
-	при возникновении конфликта интересов педагогического работника организует рассмотрение
соответствующих вопросов на комиссии образовательного учреждения по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений;
-	организует   контроль за состоянием   работы в   образовательном   учреждении    по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических работников при
осуществлении ими профессиональной деятельности.
6.3.	Все педагогические работники образовательного учреждения несут ответственность за
соблюдение   настоящего   Положения   в   соответствии   с   законодательством   Российской Федерации.

Принято на заседании Педагогического совета

 Протокол №7  от 23.03.2018 г.